Direktoriaus
2013 m. rugsėjo 30 d.
įsakymu Nr. V- 10
VILNIAUS LOPŠELIO–DARŽELIO „ZYLUTĖ“
VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
13.2. pasas;
III. PAGRINDINĖS DARBUOTOJO IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS.
18.1. reikalauti, kad Įstaigos administracija užtikrintų darbuotojų saugą ir sveikatą;
18.2. atisakyti dirbti, jeigu yra pavojus saugai ir sveikatai;
18.3. atleidžiant darbuotoją iš darbo, atsiskaitymą gauti paskutinę darbo dieną;
18.4. gauti informaciją iš Įstaigos, susijusią su darbuotojo darbo santykiais;
18.5. kreiptis į Įstaigos administraciją žodžiu ar raštu darbo sutarties klausimais;
18.6. gauti nustatytą užmokestį už atliktą darbą;
18.7. kelti kvalifikaciją;
19.8. teisę į kasmetines, papildomas, tikslines, nemokamas atostogas darbo kodekse nustatytomis sąlygomis.
19.1. atsakyti už jiems patikėtų vaikų gyvybę ir saugumą visą jų buvimo Įstaigoje laiką ar už jos ribų, jei darbuotojai pagal Įstaigos nustatytą tvarką išvyko už jos ribų;
19.2. dorai ir sąžiningai atlikti pareigas, laikantis pareigybinių, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų ir nuostatų, vidaus darbo tvarkos taisyklių; darbdavio ir administracijos nurodymų;
19.3. laikytis tvarkos ir darbo drausmės (laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, laiku ir tiksliai vykdyti įpareigojimus, visada būti atidiems darbe su vaikais, mandagiems su ugdytinių tėvais, bendradarbiais);
19.4. griežtai laikytis saugumo technikos, gamybinės sanitarijos, darbo higienos ir priešgaisrinės saugos reikalavimų;
19.5. palaikyti švarą ir tvarką darbo vietoje ir jos patalpose bei teritorijoje. Paskutinis išeidamas iš darbo patalpų darbuotojas turi patikrinti, ar gerai uždaryti langai, išjungti šviesą, užrakinti duris. Darbo vieta turi būti paliekama švari, tvarkinga;
19.6. saugoti ir tausoti įstaigos nuosavybę: įrengimus, inventorių, vaizdines mokymo priemones, žaislus. Taupyti materialinius resursus – vandenį, elektrą, valymo priemones, inventorių ir kt.;
19.8. darbuotojams draudžiama atvykti į darbą neblaiviam ar apsvaigusiam, Įstaigoje darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas ar svaigintis jomis;
19.22. darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje nebūtų pašaliniai asmenys. Draudžiama pašaliniams asmenims būti grupėse be direktoriaus leidimo. Draudžiama personalui atsivesti savo vaikus, giminaičius į grupes be direktoriaus leidimo;
19.23. darbuotojai neturi laikyti jokių maisto produktų, gėrimų matomoje vietoje, aptarnavimo vietose;
19.24. draudžiama savo nuožiūra, be vadovo leidimo keisti darbo grafiką.
20.1. Laikytis darbo sutartyje sulygtų sąlygų.
20.2. Užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas.
20.3. Kontroliuoti, kaip laikomasi sanitarijos ir higienos normų, darbų saugos ir priešgaisrinės saugos reikalavimų, pareiginių instrukcijų ;
20.4.Visokeriopai stiprinti darbo drausmę, imtis priemonių prieš darbo drausmės pažeidėjus.
20.5. Tobulinti ugdymo procesą, skatinti ir diegti gerąją darbo patirtį, vykdyti švietimo reformą, skatinti sistemingai kelti pedagogų teorinį lygį ir dalykinę kvalifikaciją, padėti pedagogams ruošiantis atestacijai, sudaryti sąlygas darbą derinti su mokslu [ vadovautis LR DK ].
20.6. Palaikyti gerą darbo ir kūrybos nuotaiką, skatinti darbuotojus bendradarbiauti ir dalyvauti įstaigos valdyme, sudaryti savivaldos organams reikiamas sąlygas vykdyti jiems savo įgaliojimus, jautriai reaguoti į darbuotojų reikalavimus, pareiškimus, teikti jiems lengvatas ir pirmumo teises pagal numatytus įstatymus.
AUKLĖTINIAMS IR JŲ TĖVAMS
21.1. naudotis visomis Lietuvos Respublikos Konstitucijoje ir kituose įstatymuose, Vaiko teisių konvekcijoje numatytomis teisėmis ir laisvėmis;
21.2. ugdytis savitarpio pagarba grįstoje, psichologiškai, dvasiškai ir fiziškai saugioje aplinkoje turėti higienos reikalavimus atitinkančią vietą veiklai;
21.3. į pirminę sveikatos priežiūrą, subalansuotą mitybą;
21.4. gauti geros kokybės ugdymą, priežiūrą ir pagalbą;
21.5. į nešališką ugdymosi pasiekimų vertinimą;
21.6. į saviraiškos laisvę;
21.7. perimti tautos kultūros pagrindus, papročius, tradicijas;
21.8. į talentų ir gabumų ugdymą.
22.1. būti mandagiems, draugiškiems, laikytis visuomenėje nusistovėjusių bendravimo ir elgesio normų;
22.2. derinti savo veiksmus ir norus su grupės vaikais ir visuomenės interesais;
22.3. priimti atsakomybę už netinkamą savo elgesį;
22.4. gerbti šeimos narius, pagarbiai bendrauti su vaikais ir pedagogais, kitais suaugusiais, teikti pagalbą silpnesniam ir artimam;
22.5. tausoti, branginti lopšelio-darželio inventorių, žaislus;
22.6. laikytis lopšelio-darželio režimo.
23.1. Švietimo įstatymo nustatyta tvarka pasirinkti ikimokyklinio ugdymo įstaigą;
23.2. gauti informaciją apie lopšelyje-darželyje vykdomas švietimo programas, ugdymo formą, metodus, teikiamas papildomo ugdymo paslaugas;
23.3. dalyvauti parenkant vaiko ugdymo programą, ugdymo formą;
23.4. reikalauti, kad jų vaikui būtų teikiamas valstybinius standartus atitinkantis ugdymas;
23.5. dalyvauti lopšelio-darželio savivaldos institucijų veikloje, vaiko ugdymo procese; teikti siūlymus dėl vaikų ugdymo organizavimo; gauti informaciją apie vaiko ugdymo sąlygas ir pasiekimus;
23.6. naudotis specialiojo ugdymo įstatymo ir kitų įstatymų numatytomis teisėmis.
23.7. Nevesti vaiko į lopšelį – darželį dėl pateisinamų priežasčių (vaiko ligos, tėvų poilsio dienų,
tėvų atostogų, tėvų ligos), nevesti vaiko į lopšelį – darželį vasaros laikotarpiu nuo 06-01 iki 08-31.
24.1. sudaryti vaikui saugias ir sveikas gyvenimo sąlygas, apsaugoti jį nuo smurto, prievartos ir išnaudojimo;
24.2. bendradarbiauti su lopšelio-darželio vadovu, pedagogais ir kitais specialistais, teikiančiais specialiąją pedagoginę, psichologinę pagalbą, sveikatos priežiūros specialistais, sprendžiant vaiko ugdymo bei sveikatos priežiūros klausimus;
24.3. nustatyta tvarka laiku atlyginti už vaiko išlaikymą lopšelyje-darželyje, mokestį sumokėti iki mėnesio 25 d.;
24.4. laikytis lopšelio-darželio vidaus darbo tvarkos;
24.5. mokyti vaiką doros, mandagumo, visuomenėje priimtų bendravimo normų, skatinti vaiko darbštumą, pasitikėjimą savimi, atvirumą, savarankiškumą, iniciatyvą ir atsakomybę;
24.6. apie vaiko ligą pranešti grupės auklėtojai pirmą ligos dieną, apie vaiko neatvykimą į lopšelį-darželį informuoti auklėtoją iki 8.15 val. arba iš anksto; nepranešus apie vaiko neatvykimą, vaikas žymimas kaip esantis;
24.7. už praleistas dienas pristatyti pateisinamąjį dokumentą arba pažymą iš poliklinikos forma F/094-a;
24.8. 6 – 7 metų sulaukusį vaiką, jei jis yra pakankamai subrendęs, leisti į mokyklą;
24.9. kontroliuoti ir, reikalui esant, koreguoti vaiko elgesį; jeigu vaiko elgesys kelia pavojų kitiems vaikams ir trikdo pedagogų darbą, tėvai privalo kreitis į atitinkamos srities specialistus, kitu atveju vaiko buvimo darželyje klausimas bus sprendžiamos įstaigos Taryboje;
24.10. suteikti visą reikiamą informaciją apie vaiko sveikatą, jo stipriąsias ir silpnąsias puses, mėgiamus žaidimus, maitinimosi ypatumus ir kt.;
24.11. vaiką atvesti į grupę sveiką, švarų, tvarkingai aprengtą, ir padėti jam pasiruošti dienai;
24.12. esant ligos požymiams: aukšta temperatūra, žalios spalvos pūlingos išskyros iš nosies, ašarojančios akis, aštrus kosulys, viduriavimas, vėmimas ir kt. – vaikai į darželį nepriimami;
24.13. suteikti įstaigos darbuotojams teisę tikrinti švarą ir iškilusias problemas (dėl švaros, parazitų rūbuose ir plaukuose), spręsti nedelsiant, rūpintis, kad laiku būtų patikrinta vaiko sveikata ir pateikti lopšeliui – darželiui reikiamą informaciją;
24.14. aktyviai dalyvauti tėvams skirtuose renginiuose ir susirinkimuose, lopšelio – darželio savivaldoje;
24.15. esant galimybei talkinti lopšeliui – darželiui tvarkant jo aplinką, organizuojant lopšelio – darželio renginius, remiant labdaros ir paramos akcijas;
24.16. laikytis kultūringo elgesio taisyklių su lopšelio – darželio darbuotojais ir ugdytinių tėvais;
24.17. neleisti eiti į lopšelį-darželį mažamečiams vaikams vieniems arba su kitais nepilnamečiais vaikais;
24.18. draudžiama neštis į lopšelį-darželį vaistus ir laikyti juos vaikų spintelėse;
24.19. draudžiama neštis į lopšelį-darželį maistą, saldumynus, laikyti vaikų spintelėse;
24.20. draudžiama (nesuderinus su pedagogu arba negavus administracijos leidimo) lankytis grupių patalpose užsiėmimo metu arba kitaip trikdyti auklėtojų darbą.
26.1. faktiškai dirbtas darbo laikas, budėjimas darbe;
26.2. tarnybinės komandiruotės;
26.3. laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams , saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
26.4. privalomų medicininių apžiūrų laikas;
26.5. kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centre;
26.6. nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbotvarkėje tvarkos;
26.7. prastovos laikas;
26.8. kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai;
27.1. pravaikšta;
27.2. neatvykimas į darbą administracijai leidus;
27.3. valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba;
27.4. nedarbingumo laikas;
27.5. kassavaitinis poilsis, šventės ir atostogos;
42.1. sausio 1 – ją.- Naujųjų metų dieną.;
42.2. vasario 16 – tą – Lietuvos valstybės atkūrimo dieną.;
42.3. kovo 11 – tą – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
42.4. sekmadienį ir pirmadienį – krikščionių Velykų dienomis;
42.5. gegužės 1 – ą – Tarptautinę darbo dieną;
42.6. pirmą gegužės sekmadienį – Motinos dieną;
42.7. birželio 24 – tą – Rasos ir Joninių dieną;
42.8. liepos 6 – tą – Valstybės dieną;
42.9. rugpjūčio 15 – tą – Žolinę;
42.10. lapkričio 1 – ąją – Visų šventųjų dieną;
42.11. gruodžio 25 – ąją ir 26 – ąją Kalėdų dienomis
VII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMAS
48.1. pastaba;
48.2. papeikimas;
48.3. atleidimas iš darbo.
48.4. Prieš skiriant nuobaudą iš darbuotojo turi būti pareikalauta, kad jis pasiaiškintų raštu.Darbuotojo atsisakymas rašyti pasiaiškinimą netrukdo jam skirti nuobaudą.
49.1. pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusužengiama darbo pareigoms, nustatytai darbo tvarkai;
49.2. neleistinas elgesys su ugdytinių tėvais, bendradarbiais, ugdytiniais, konstitucinių teisių pažeidimas;
49.3. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių;
49.4. darbuotojo atvykimas į darbą arba buvimas darbe neblaiviam, apsvaigus nuo alkoholinių, narkotinių ar toksinių medžiagų;
49.5. neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną;
49.6. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai yra privalomi;
49.7. vaikų palikimas be priežiūros, nustatytos darbo laiko tvarkos nesilaikymas;
49.8. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
49.9. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas.
VIII. ETIKA
50.1. turi būti vengiama intrigų, apkalbų, draudžiama skleisti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, turi būti palaikoma dalykinė darbo atmosfera bei geri tarpusavio santykiai;
50.2. darbuotojams draudžiama įstaigoje vartoti necenzūrinius žodžius;
50.3. darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, apranga turi būti tvarkinga, švari.
__________________________
APSVARSTYTA:
Visuotiniame darbuotojų susirinkime
2013 m. rugsėjo 30 d.